سیاست سازمان بهزیستی مبتنی بر انتصابات درون سازمانی است

به گزارش خبرنگار مهر، سید حسن موسوی چلک بعد از ظهر دوشنبه در آئین تودیع و معارفه مدیران‌کل بهزیستی استان زنجان با بیان اینکه در انتصاب مدیران، شاخص‌های مختلفی برای ارزیابی آن‌ها مدنظر قرار می‌گیرد، افزود: شاخص‌های فردی، فنی و کارآمدی در این ارزیابی‌ها مدنظر است.

وی با تاکید بر اینکه رئیس سازمان بهزیستی در انتصاب مدیران هیچ دخل و تصرفی نداشته و مدیران با همین سه شاخص ارزیابی و انتصاب می‌شوند، اظهار کرد: روند انتصاب مدیران این سازمان به این گونه است که ابتدا افراد از خود مجموعه به این سازمان معرفی شده و سپس در قالب کمیته‌ای صلاحیت افراد مذکور مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

این مسؤول با یادآوری اینکه یکی از رویکردها و سیاست‌های این سازمان در انتصاب مدیران، این است که افراد از خود سازمان در پست‌های سازمانی انتصاب شوند، ادامه داد: بر همین اساس، مدیرکل بهزیستی استان زنجان نیز برای قرار گرفتن در این مسند، طبق همین روند معرفی و صلاحیت آن مورد تأیید قرار گرفت..

معاون سلامت اجتماعی سازمان بهزیستی در ادامه با بیان اینکه مدیران این سازمان بعد از انتصاب باید الزاماتی را مورد توجه قرار دهند، خاطرنشان کرد: یکی از وظایف این سازمان، اهتمام به حقوق ذی‌نفعان این مجموعه است، از این رو تلاش داریم تا به استفاده از نقطه‌نظارت مؤثر در حفظ این حقوق کوشا باشیم.

موسوی چلک عنوان کرد: سازمان بهزیستی از گذشته تا به امروز تلاش کرده است تا از همه ظرفیت‌ها استفاده کرده و تعامل سازنده‌ای با دستگاه‌های مرتبط داشته باشد. گفتنی است،

در این جلسه مریم کرمی به عنوان سرپرست جدید بهزیستی استان زنجان معرفی و از خدمات مدیرکل قبلی این دستگاه قدردانی شد.